CASE: 修改；终止
约翰·利伯斯金德代表一群被石油巨头雇主解雇的工人，因他们拒绝接受合同修改条款。尽管雇主注册于瑞士，但其中一名员工的工作地点在中国。该公司为满足后者的要求，依据中国法律签订了虚假合同，同时……
劳动法
案例：调度
约翰·利伯斯金德代表一家大型瑞士非政府组织，该组织被中国外派人员服务公司（FESCO）派遣的中国雇员在中国法院提起诉讼。由于其法律地位，该非政府组织无法直接雇佣工人，必须通过FESCO进行雇佣。这场纠纷凸显了这种复杂三方关系带来的挑战。
案例：大规模裁员
约翰·利伯斯金德为一家在中国设立的瑞士公司提供裁员咨询。为规避中国法律规定的大规模裁员法定程序，约翰建议客户根据其为每位员工单独计算的离职补偿方案，与员工逐一达成和解协议。
为什么代表处安置行不通
使用临时工的代表处比直接雇佣更具挑战性且负担更重，因为中介机构在实际操作中会在安排好工人后卸除所有责任。法律改革尚未厘清这种状况，这意味着投资者或许该考虑转向外商独资企业（WFOE）了。